Post image

Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха

Аннотация: В данной статье рассмотрены характерные особенности индивидуально-договорного регулирования рабочего времени и времени отдыха, выявлены проблемы. Особое внимание уделено анализу противоречиям и пробелам в индивидуально-договорном регулирования предоставления отпусков, в том числе, во взаимосвязи с правом работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, поданному одновременно с уходом в отпуск. Сделан вывод, что множество правовых механизмов, защищающих права работников на отдых, на практике оказываются недостаточно эффективными, и применение их является весьма проблемным.

Ключевые слова: рабочее время, рабочий день, режим рабочего времени, режим неполного рабочего времени, время отдыха, отпуск, увольнение, защита прав.

Для реализации эффективной деятельности работников, и увеличения производительности их труда неизменно встает вопрос не только об особенностях использования их рабочего времени, но и о времени отдыха.

Понятия рабочего времени и времени отдыха, безусловно, взаимосвязаны между собой, а увеличение продолжительности времени одного из них, влечет обязательное уменьшение границ времени другого. Иными словами, увеличение продолжительности рабочего времени сокращает время отдыха и наоборот. Так, взаимосвязь данных категорий определяется их положением в системе трудового права Российской Федерации и закрепляется в ст. 37 Конституции РФ в качестве принципов трудового права. В данной статье как неотъемлемое право каждого человека провозглашается право на отдых, обеспечение которого осуществляется законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, а также правовым регулированием всех видов и условий предоставления времени отдыха.

Рабочее время - это продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу. С другой стороны рабочее время - это период времени, в течение которого работник выполняет не только предусмотренную деятельностью работу, но и не предусмотренную. Оба определения верны, они отображают позицию работодателя и работника.

Понятие «рабочее время» - чрезвычайно распространенное, широко применяемое, в различных отраслях знаний экономике, социологии, психологии, трудовом праве и. т. д.

Экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери (затраты) рабочего времени. В организации и нормировании труда рабочее время выражает количество и качество затрат труда и характеризует эффективность использования всех экономических ресурсов.

Однако, необходимо отметить, что в Российском государстве не было единого юридического акта, который бы регулировал время работы и досуга трудящихся по всей территории, до конца 19 века. Зачастую юридическое регулирование затрагивало перерывы на протяжении рабочего дня, праздничных и воскресных дней, однако были предусмотрены и другие периоды времени, при которых рабочие освобождались от работы (к примеру, предоставленный для выполнения определенных сельскохозяйственных работ).

Также, нужно учитывать тот факт, что до 1917 года в России основной религией государства являлось православие. И такое положение также нанесло существенный отпечаток на развитие и формирование нормативно-правового законодательства регулирующего время отдыха. В большинстве случаев считается, что время перерыва работник имеет право использовать как ему того хочется.

Под временем отдыха по трудовому законодательству РФ, где впервые было легально закреплено это понятие, считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Необходимо отметить, что законодательством не предусматривается порядок использования и распределения времени отдыха человека, а лишь определяются общие правила по его предоставлению.

Несмотря на то, что законодательством предусмотрены условия и порядок предоставления времени отдыха работникам, на практике еще остаются нерешенными проблемы, вызывающие трудности при применении трудового законодательства.

В этой связи следует обратить внимание на то, что нерешенным остается вопрос, о праве работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в течение первого года, предусмотренном часть. 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, поскольку в самой норме и в статье 22 Трудового кодекса РФ отсутствует закрепленная обязанность работодателя реализовать это право.

Так же необходимо отметить, что из-за отсутствия четкой регламентации прав работников на отдых и обязанности работодателей обеспечить реализацию этого права, государственные контролирующие органы, в частности Федеральная инспекция труда по Самарской области считает, что работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка, предусмотренные статьей 258 Трудового кодекса РФ независимо от того, желает ли воспользоваться данным правом сама работница.

При закреплении среди праздничных дней законодательством в качестве одного из нерабочих праздничных дней закреплен день 7 января. Это религиозный праздник православных христиан. И если Россия провозглашена многоконфессиональной и многонациональной страной, то и государство должно относиться с таким же почтением к религиозным праздникам других конфессий, особенно когда религия не приветствует труд в эти дни или запрещает его.

Отсутствует также и законодательное закрепление очередности предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков. Так, если работник не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем году, этот отпуск должен быть перенесен на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), то нерешенным остается вопрос, когда работником должен быть использован дополнительный отпуск в связи с переносом основного.

последние
новости

Государство и Общество

Обращение ОО «МССиПР» ко всем сторонам конфликта, возникшего по итогам президентских выборов 2020 года

Мы, общественное объединение «Минский Столичный Союз Предпринимателей и Работодателей», имеем многолетний опыт в решении спорных вопросов и конфликтных ситуаций между...

Обращение Российско-Белорусского делового совета к народу и официальным властям Республики Беларусь

Мы с тревогой наблюдаем за последними событиями в родной Беларуси. Здесь родились и выросли многие из нас, здесь живут наши родные и близкие...

О исключении устаревших, либо чрезмерных бюрократических требований

Департамент по предпринимательству Минэкономики информирует, что в настоящее проводится работа по инвентаризации актов Совета Министров Республики Беларусь...

О согласовании проектов Указа Президента Республики Беларусь «О добыче (изъятии) топляковой древесины»

Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь во исполнение пункта 57 Плана нормотворческой деятельности Правительства Республики Беларусь на второе полугодие 2020 г. направляет на согласование проекты...

Об изменении законов по вопросам перевозки опасных грузов и промышленной безопасности

В закон Республики Беларусь от 6 июня 2001 г. № 32-З «О перевозке опасных грузов» предложено внести изменения. Предложения по изменению закона можно отправить до 2 августа 2020 года...

Об изменении Закона Республики Беларусь «О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь»

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 128-З «О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь» изложить в новой редакции...

читать другие новости

Экономика и Бизнес

НАРОДНАЯ МАРКА ПРИГЛАШАЕТ ПОДДЕРЖАТЬ БРЕНДЫ СТРАНЫ, КОТОРЫМ ВЫ ДОВЕРЯЕТЕ И ЧЬИ ТОВАРЫ ПРЕДПОЧИТАЕТЕ

В Беларуси в восьмой раз проходит Премия потребительского признания «Народная Марка», которая определит, какие бренды сегодня лидируют...

Об осенней сессии форума Международный день импорта и экспорта

Торговым представительством Российской Федерации в Республике Беларусь получено обращение Ассоциации экспортёров и импортёров по вопросу оказания содействия...

Предложение о перспективном сотрудничестве с членами крупнейшей Корейской федерации малого и среднего бизнеса

Информируем вас о получении от Посольства Республики Беларусь в Республике Корея предложении-возможности перспективного сотрудничества с членами крупнейшей Корейской федерации малого и среднего бизнеса...

Проект Порядка разработки, принятия, изменения и отмены технических регламентов Евразийского экономического союза

В Минэкономики поступил проект Порядка разработки, принятия, изменения и отмены технических регламентов Евразийского экономического союза, подготовленный Евразийской экономической комиссией в новой редакции...

Выставка «БЕЛАГРО-2020» пройдет в Футбольном манеже Минска с 22 по 26 сентября

В этом году выставка пройдет на новой площадке: г. Минск, пр-т Победителей, 20/2, Футбольный манеж. Агропромышленную выставку «БЕЛАГРО» по праву можно считать ежегодным обобщением передового международного опыта в сельскохозяйственном машиностроении...

Вебинар по теме: «Ценности для клиентов: уроки на основе концепции бережливого производства «Lean Startup»

Департамент по предпринимательству информирует, что 4 августа 2020 г. в 15.00 состоится вебинар, Спикером выступит Крис Хэйтер – доцент факультета общественных связей Аризонского государственного университета...

О регулировании кредитных отношений, отношений финансовой аренды (лизинга)

С целью недопущения избыточной финансовой нагрузки на кредитополучателей и минимизации негативных последствий на развитие бизнеса, обусловленных повышенным влиянием внешних негативных факторов...

10-е юбилейное исследование Global Human Capital Trends – 2020. Презентация результатов

Приглашаем вас принять участие в онлайн круглом столе «Международные тенденции в сфере управления персоналом», в рамках которого «Делойт» презентует результаты первого национального исследования HR-трендов...

читать другие новости